关于试用期被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的复杂议题。以下，我将从法律依据、不同情形下的赔偿标准，以及争议解决途径三个方面，为您详细解析这一问题。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“法外之地”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须遵循一定的条件和程序。具体来说，第三十九条明确了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；而第四十条则规定了因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行时，用人单位应如何操作。同时，第四十六条至第四十八条则规定了经济补偿和违法解除的法律责任。
二、不同情形下的赔偿标准
合法解除无需赔偿的情形：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，且这一录用条件已经明确告知劳动者，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，且这一规章制度已经经过民主程序制定并公示，用人单位也可以合法解除劳动合同。
- 劳动者存在欺诈、胁迫等情形入职，或者双重劳动关系影响工作，以及被追究刑事责任等，用人单位同样可以合法解除劳动合同。
协商解除需支付经济补偿：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。不足半年的，按半个月工资计算。例如，如果您在试用期已工作1个月，协商解除时可获得0.5个月工资的补偿。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或者辞退程序不符合法律规定，如未证明不符合录用条件即解除、解除程序缺失等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果您的试用期月薪为6000元，工作2个月后被违法解除，那么您应获得的赔偿金为6000元×0.5（工作年限，不足半年按半个月计算）×2（赔偿倍数）=6000元。
特定情况下的经济补偿：
- 如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准同样按照工作年限计算。
三、争议解决途径
协商调解：
- 在发生争议时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以寻求企业劳动争议调解委员会或基层调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、解除通知书等，以便在争议解决时提供有力的支持。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保在争议解决过程中不损害自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期被公司辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。