关于用工方辞退适应期（试用期）员工如何赔偿的问题，这主要取决于用工方辞退员工的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将详细解释不同情况下的赔偿方式：

一、合法辞退的情况及赔付

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 情形：如果用工方有明确的录用条件，并且这些条件已经向劳动者公示或告知，而劳动者在试用期内确实未达到这些条件，那么用工方辞退劳动者是合法的。
   • 赔付：在此情况下，用工方无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 情形：如果劳动者严重违反了用工方的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，用工方有权辞退劳动者。
   • 赔付：同样，用工方无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动者严重失职或营私舞弊：

   • 情形：如果劳动者因严重失职给用工方造成重大损害，或存在营私舞弊行为，用工方可以辞退劳动者。
   • 赔付：用工方无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 情形：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用工方有权辞退劳动者。
   • 赔付：用工方无需支付经济补偿金或赔偿金。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：

   • 情形：如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用工方可以辞退劳动者。
   • 赔付：用工方无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、违法辞退的情况及赔付

1. 用工方无法证明劳动者不符合录用条件：

   • 情形：如果用工方未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件，而辞退劳动者，则属于违法辞退。
   • 赔付：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用工方需向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。由于试用期未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 辞退理由不成立或程序不合法：

   • 情形：如果用工方的辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），也属于违法辞退。
   • 赔付：同样需支付赔偿金，标准同上。

三、特殊情况的赔付

协商一致解除劳动合同：

• 情形：如果用工方与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同。
• 赔付：用工方应按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金。由于试用期未满六个月，经济补偿标准为半个月工资。

综上所述，用工方辞退适应期员工是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。如果用工方无法证明劳动者存在过错而辞退劳动者，则属于违法辞退，需要支付赔偿金。希望这些解释能帮助您更好地理解这个问题。