针对您提出的“还在用工合同期辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情形与标准
员工在合同期内被辞退，赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。具体分为以下几种情形：
用人单位合法辞退
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可无偿辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 非过失性辞退：劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难需大规模裁员时，需按协商解除标准支付经济补偿金。
用人单位违法辞退
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
二、特殊情形下的补偿规定
- 未依法支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件时，劳动者被迫辞职可主张经济补偿金。
- 未缴纳社会保险费：用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，同样适用经济补偿金规定。
- 竞业限制补偿：签订保密协议的劳动者离职后遵守竞业限制条款的，用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
三、维权途径建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等所有与劳动关系相关的材料，以备后续维权使用。
- 协商解决：优先与用人单位进行沟通，争取通过协商达成合理的补偿协议。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工在合同期内被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。