试用期间公司单方面辞退员工，员工通常是有权获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
若公司无合法理由单方面辞退员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金，对于试用期员工而言，若工作不满六个月，则通常为一个月工资的两倍，即两个月工资（但需注意，实际赔偿可能因具体案情和地区差异而有所不同，且试用期工资一般不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
若公司有合法理由单方面辞退员工：
- 如员工确实存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
- 举证要点：公司需提供充分的证据，如录用条件的具体标准、员工不符合录用条件的证明、员工违反规章制度的记录等，以证明其辞退行为的合法性。
特殊情况下的赔偿问题：
- 若员工在试用期内因公司原因（如公司经营状况发生严重困难、公司转产、重大技术革新或经营方式调整等）被辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资的，员工除有权要求公司支付经济补偿金外，还有权要求公司支付未提前通知的赔偿金（即代通知金）。但需注意，这一规定主要适用于非试用期员工，试用期员工是否适用需根据具体案情和地区规定来判断。不过，在大多数情况下，试用期员工被辞退若符合法定情形，公司无需支付代通知金，但若违法辞退，则需支付赔偿金。
建议：
- 若您在试用期内被公司单方面辞退，且认为公司无合法理由，建议您先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。