结论：试用期间因操作不当被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于操作不当的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。
若操作不当构成严重违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果您的操作不当行为被公司认定为严重违反规章制度，比如造成了重大损失、危及安全等，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
- 建议：在此情况下，您应反思自己的行为，了解公司规章制度的具体内容，以便在未来工作中避免类似情况。
若操作不当未构成严重违反公司规章制度，但公司以此为由辞退：
- 法律背景：如果操作不当行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
- 具体分析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：您可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度中有特别约定：
- 法律背景：劳动合同或公司规章制度中可能对试用期间的操作要求、辞退条件等有特别约定。
- 具体分析：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您的操作不当行为违反了这些规定，公司有权按照约定辞退您。但同样，如果辞退行为不符合约定或法律规定，您仍有权要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果公司规章制度中有特别约定，也应予以关注。
进一步思考：在试用期间，劳动者和用人单位都应更加谨慎地处理劳动关系。劳动者应尽快熟悉公司规章制度和岗位要求，避免因操作不当而引发纠纷。用人单位则应明确规章制度，合理设定试用期考核标准，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您在试用期间遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。