适应期被辞退的赔付问题，需根据辞退原因和具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：适应期3个月被违法辞退，可获1个月工资（半个月经济补偿金的2倍）作为赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退（符合法定情形且程序合法）

   • 试用期不符合录用条件：用人单位需证明已明确告知录用条件、劳动者不符合条件、辞退决定在试用期内作出，且已履行告知工会程序（如有）。此时无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 其他法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）：同样无需支付补偿，但需用人单位举证。
     
   • 若用人单位未提前30日通知且无法定理由：需支付代通知金（1个月工资）+ 经济补偿金（如适用）。

关键提醒：

• 适应期（试用期）时长需符合法律规定（劳动合同期限3个月-1年不得超1个月；1年-3年不得超2个月；3年以上不得超6个月），否则视为违法约定试用期，用人单位可能面临行政处罚并需支付赔偿。
  
• 若用人单位未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保或拖欠工资，劳动者可主张额外赔偿（如双倍工资差额）。
  

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、录用条件告知文件等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。