试用期过后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化等）情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金等）。此时赔偿标准为经济补偿金（即上述1倍工资标准）。
   例如：工作1年8个月因不能胜任工作被合法辞退，经济补偿金为2个月工资。

3. 若用人单位未履行法定程序或证据不足
   即使解除理由合法，但未提前30日通知（第40条情形）或未支付经济补偿金，劳动者可主张代通知金（1个月工资）+经济补偿金，或直接要求按违法解除支付赔偿金。

关键提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后即视为正式员工，解除需符合法定条件。
  
• 赔偿基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可额外主张双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 核对用人单位解除理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签合同等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。