试用期过后被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（无赔偿，但需支付经济补偿金的情况）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清工资、奖金等劳动报酬，并依法支付已工作期间对应的经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工因多次旷工被辞退，用人单位只需支付经济补偿金（若符合条件），无需额外赔偿。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金的情况）
   若用人单位无法证明员工存在法定过错，或辞退程序违法（如未提前30日通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
   例如：员工无过错却被以“能力不足”为由辞退，且用人单位未提供证据，员工可要求2倍赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同（赔偿由双方约定）
   若用人单位与员工协商一致解除合同，赔偿标准可由双方自行约定，但不得低于法定标准（即至少支付经济补偿金）。若约定高于法定标准，以约定为准。
   例如：双方协商后，用人单位同意支付3个月工资作为补偿，法律予以认可。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有疑问，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金计算基数为员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但需注意当地对高薪员工工资基数的上限规定（如不超过社平工资3倍）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。