针对您提出的“试用期1个月后辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期一个月后被辞退的补偿或赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体缘由、法律规定以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，并且用人单位能够提供充分的证据来支持这一点，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样有权合法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位虽然有权解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的（如您的情况，已过试用期一个月），则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果试用期一个月后被违法辞退，您可能获得相当于1个月工资的赔偿金（这是基于经济补偿标准计算得出的二倍赔偿）。

四、其他注意事项

• 在处理此类问题时，劳动合同中的特殊约定可能会影响补偿情况。因此，在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定。否则，用人单位可能面临法律风险和经济赔偿。

综上所述，试用期一个月后被辞退的补偿或赔偿情况确实需要根据具体缘由、法律规定以及劳动合同条款来确定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。