关于试用期转正后被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。例如，员工因无故旷工严重违反公司考勤制度而被辞退，这种情况下公司就无需支付赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作满一年，赔偿两个月工资；不满半年赔偿一个月工资；满半年但不满一年按一年计算。
四、特别注意事项
合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
维权途径：在被辞退后，劳动者应首先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述，试用期转正后被辞退的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益，并依法采取适当的维权措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。