在试用期内，如果公司让您离职，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：如果公司能够提供充分的证据证明您在试用期内不符合录用条件，如工作能力、工作态度、工作成果等方面未达到公司要求，且这些录用条件在招聘时已明确告知您，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司解除劳动合同就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。
双方协商一致解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：如果双方在试用期内就解除劳动合同达成一致意见，那么公司是否需要支付赔偿就取决于双方的协商结果。如果双方协商一致，公司愿意支付一定的赔偿或补偿，那么这是合法的；如果双方没有就赔偿或补偿达成一致意见，那么公司通常无需支付额外的赔偿，但应按照法律规定支付您已工作期间的工资。
建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
如果您在试用期内遇到公司让您离职的情况，且对是否有赔偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。