结论前置：使用期被辞退，您是有权获得工资的。只要您在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和您实际工作的天数支付工资。

一、法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这些规定确保了您在试用期被辞退时，能够获得应得的工资。

二、工资标准与计算方式

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资水平的明确保障，确保您不会因处于试用期而遭受不公平的工资待遇。

2. 计算方式：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果您的月工资为5000元，实际工作了10天，那么您应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

三、工资支付时间与要求

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其立即支付，并可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退您属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为您提供了额外的法律保护，防止了用人单位的任意解雇行为。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

总结：试用期被辞退并不影响您获得工资的权利。只要您提供了实际劳动，用人单位就必须支付工资。如果遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。