签完劳动合同后被开除，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细分析：
合法辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内多次迟到早退，违反公司明确规定的考勤制度，公司辞退则无需赔偿。
协商一致辞退：
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，或用人单位因特定原因依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，经济补偿金为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。工资标准为员工离职前12个月的平均工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
我建议，在面临被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并根据自身情况判断是否符合获得经济补偿或赔偿的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。