签完劳动合同后让离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动离职的情况

1. 通常无补偿：如果员工因个人原因（如职业规划调整、找到更好的工作机会等）主动提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内为提前三日），那么在这种情况下，员工通常无权获得经济补偿。

2. 例外情况：如果员工在离职时，与用人单位就离职补偿达成了特别协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以按照协议约定获得补偿。但这种情况较为少见，且需要明确的协议支持。

二、用人单位要求离职且存在过错的情况

1. 用人单位过错：若用人单位存在以下过错行为，导致员工被迫离职，员工则有权获得经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫离职，那么员工需要保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以便在主张经济补偿时提供证明。

2. 协商与沟通：在离职前，员工可以与用人单位进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决争议，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小张在某公司工作了一年，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。在这种情况下，小张有权获得一个月工资的经济补偿。如果小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

综上所述，签完劳动合同后让离职是否有补偿，需根据离职原因和用人单位的行为来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。