关于劳动合同到期后离职是否有赔偿的问题，结论前置：是否有赔偿主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为。 以下是详细分析：

一、员工主动离职且用人单位无过错的情况

1. 通常无赔偿：如果员工在劳动合同到期后主动选择离职，并且用人单位没有降低劳动条件（如工资、福利等）或存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为劳动关系的终止是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，离职虽然表现为员工主动，但实质上是用人单位的违法行为迫使员工做出的选择。

二、用人单位不续签劳动合同的情况

• 有赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位降低劳动条件续订劳动合同的情况

• 有赔偿：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。

四、其他注意事项

1. 离职手续：无论哪种情况，员工在离职时都应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。

2. 经济补偿的上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 失业金领取：合同到期后员工主动离职，通常因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。但如果存在特殊情况，如公司违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件。具体情况需咨询当地社保部门。

总结与建议：劳动合同到期后离职是否有赔偿，取决于离职的具体情形以及用人单位的行为。在面对此类问题时，建议你首先明确自己的离职原因和用人单位的行为，然后对照相关法律法规进行判断。如果你对具体情况不确定或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。