劳动合同到期后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同终止的原因及双方的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位不续签

   • 若劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），且劳动者因此拒绝续签，导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 举例：小李的劳动合同到期后，公司提出降低工资标准续签合同，小李拒绝。那么，公司应支付小李经济补偿，补偿标准按小李在公司的工作年限计算。

3. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝

   • 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，若劳动者选择不续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：小王的劳动合同到期后，公司提出以更高的工资标准续签合同，但小王因个人原因拒绝。那么，公司无需支付小王经济补偿。

4. 特殊情况

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也不得因合同期满而终止劳动合同。否则，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位在劳动合同到期后违法终止劳动合同（如未提前通知或未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

5. 合同到期后继续工作未补签书面合同

   • 若劳动合同到期后，劳动者继续在原单位工作，但双方未补签书面劳动合同，此时若用人单位决定终止劳动关系，仍需按照上述规定支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结与建议：

• 劳动合同到期后的补偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况判断。
• 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 若您对劳动合同到期后的补偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。