关于“签了劳动合同以后离职的赔偿”这一问题，其核心在于离职时是否需要获得赔偿或作出赔偿，这主要取决于具体的离职情形及劳动合同的约定。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：
- 员工在特定情况下离职，有权获得用人单位的经济补偿或赔偿金。
- 员工在违反服务期或竞业限制约定时离职，可能需要向用人单位支付违约金。
员工获得赔偿的情形：
用人单位的过错导致劳动合同解除：
- 如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权获得经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，员工同样有权获得经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营困难等情形裁减人员，并符合法定条件时，员工有权获得经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，员工有权获得经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工作出赔偿的情形：
服务期违约：
- 若用人单位为员工提供专项培训费用，并约定服务期，员工在服务期内主动解除劳动合同，则需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并扣除已履行服务期部分所应分摊的费用。
竞业限制违约：
- 对于负有保密义务的员工，若用人单位在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，员工在竞业限制期限内违反约定，则需按约定支付违约金。
综上所述，签了劳动合同以后离职的赔偿问题需根据具体情况和劳动合同约定判断。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。