签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是对不同情形下的赔偿规定的详细解释：

一、用人单位合法辞退且无需补偿

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿

在以下情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 其他《劳动合同法》第四十条规定的情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即不存在法定事由而辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍；
• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

四、维权途径

当辞退情形存在争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同后被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。