签完合同离职后，您依然有权获得应得的工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，即意味着双方都应遵守合同中的约定，包括工资支付、工作时间、福利待遇等。
   • 离职并不意味着劳动合同的失效或终止对工资支付的约束。除非合同中有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等，但此类约定需符合法律法规，且通常较为少见），否则用人单位应按照合同约定支付您应得的工资。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 离职时，用人单位应一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职类型的考虑：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，且已按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应支付您离职前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 非自愿离职（如被解雇）：如果您是被用人单位解雇，同样有权获得应得的工资。此外，根据具体情况，您可能还有权获得经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据合同约定或公司规章制度要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与工资支付是分开的，且需经过合法程序确认。
   • 如果您与用人单位在工资支付方面存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 在离职前，务必与用人单位确认工资支付情况，包括工资数额、支付时间等，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
• 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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