签完劳动合同后被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位无正当理由随意开除劳动者，或者违反法定程序解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权获得赔偿。
- 赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工月工资为5000元，工作四年，合法解除应得4个月工资即20000元经济补偿，违法解除则需支付40000元赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限包含不满一年部分，需按一年或半年计算；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算且年限最高不超过十二年）。
劳动者存在过错被开除的情况
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 在这种情况下，劳动者应反思自己的行为是否违反了公司的规定或造成了公司的损失，并接受相应的后果。
建议与行动指南：
- 劳动者在签完劳动合同后被开除，应先判断用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。
- 若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，劳动者在解除或终止劳动合同时，也有权获得相应的经济补偿，具体标准依据工作年限和月工资确定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。