结论：签了两年劳动合同后被老板开除，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据开除的原因来确定。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据来证明您的行为符合上述情形。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板没有合法理由，或者无法提供充分证据证明您存在上述严重过错，而单方面解除劳动合同，那么这就属于非法解除。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金，且补偿金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算公式：若您在公司工作了X年（X≤2），则经济补偿金为：\(经济补偿金 = 月工资 \times X \times 2\)（因为非法解除需支付双倍补偿）。例如，如果您工作了1年半，月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000元 \times 1.5 \times 2 = 15000元\)。

3. 其他可能的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司通常需要按照您在公司工作的年限支付经济补偿，但无需支付双倍补偿。
   • 如果公司因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么也需要按照您在公司工作的年限支付经济补偿。

建议：

• 在面对被开除的情况时，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 如果您认为公司的解除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并保存好与劳动合同、工资支付、公司规章制度等相关的证据材料。
• 咨询专业律师（即我，陆永佳律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、劳动纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议和指导，积极准备并参与劳动仲裁或诉讼程序。

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