签完合同后被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在应支付经济补偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未提前通知工会或未履行其他法定程序，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工并无过错，用人单位却以“公司经营不善”为由直接辞退，且未提前通知或未支付经济补偿，这就构成了违法解除劳动合同。
特殊情况下的加付赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等），劳动行政部门将责令其加付赔偿金，企业也需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
应对策略与建议
明确辞退原因：
- 面对辞退情况，劳动者应首先明确辞退原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。
协商与投诉：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，签完合同后被辞退是否有赔偿或补偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在应支付经济补偿的法定情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。