针对您提出的“合同刚签完就被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需向您支付经济补偿：

1. 经济补偿标准：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体适用情形：

   • 用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
   • 您因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员，且达到一定人数标准。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，无故辞退您或辞退程序不合法等情况均属于此类。

四、应对策略与建议

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
2. 收集证据：收集与劳动合同、工资、工作证、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
3. 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，合同刚签完就被辞退的赔偿问题需根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。