在工地项目结束时被辞退，您可能享有的补偿主要取决于辞退的原因以及您与用人单位之间的劳动关系情况。以下是一些可能的情况及相应的补偿说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因经营不善、项目结束等客观原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
违法辞退的情况：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且被违法辞退，您除了可以主张上述赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（具体期限根据实际情况确定，但一般不超过11个月）。
其他可能的补偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您在辞退时还有权要求用人单位补缴社会保险费或者支付相应的社会保险待遇损失。
- 如果您因被辞退而遭受了其他损失（如求职费用、精神损害等），且这些损失与辞退行为有直接因果关系，您也可以考虑向用人单位主张相应的赔偿。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作证、工资单、辞退通知等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。