农民工在工地被辞退时，是否有补偿需根据具体情况判断。
一. 有补偿的情况
劳动合同关系确立且农民工无过错：
- 若农民工与工地所属企业确立了劳动关系，且农民工自身并无过错却遭辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，农民工是有权获得补偿的。具体来说，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；若因特定情况（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退劳动者，则需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
形成事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但若农民工实际上为用人单位提供了劳动并接受其管理，且用人单位支付了劳动报酬，则形成了事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位辞退农民工符合需支付经济补偿或赔偿金的情形，农民工同样有权主张相应补偿或赔偿。
二. 无补偿的情况
- 农民工存在过错：
- 若农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三. 特殊情况
- 雇佣关系：
- 若农民工是临时性受雇于包工头个人，在这种雇佣关系下被辞退的话，可能无法直接依据劳动法规来获得补偿，这具体得看双方的约定。
我建议，农民工在遭遇辞退时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动合同关系或雇佣关系），并了解自己的辞退原因是否符合法定补偿情形。如有必要，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。