农民工被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。
一. 用人单位存在过错或特定情况，需支付补偿
- 用人单位过错：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为农民工缴纳社会保险费等过错情形，导致农民工被辞退，用人单位需支付经济补偿。例如，工作环境恶劣且未提供必要防护措施，或长期拖欠工资，农民工因此解除劳动合同，用人单位应支付补偿。
- 特定情况：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，农民工不同意续订；或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同，这些情况下用人单位也需支付经济补偿。
二. 农民工存在过错，用人单位无需支付补偿
若农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退农民工则无需支付经济补偿。
三. 补偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我建议，农民工在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，判断用人单位是否存在过错或特定情况，以决定是否有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。