在工地被辞退，您可能获得的补偿主要取决于辞退的性质，具体分为以下几种情况：

1. 违法辞退情形：

   • 若用人单位存在违法辞退劳动者的行为，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金。
   • 经济赔偿金是经济补偿的二倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩处，保障劳动者的合法权益。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。例如，工作8个月按一年算，支付1个月工资补偿；工作3个月则支付半个月工资补偿。
   • 高薪劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 法定程序辞退：

   • 若用人单位按照法定程序辞退劳动者，如劳动者因自身能力不足等原因不能胜任工作，一般只需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

3. 协商一致辞退：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样与上述经济补偿计算方式一致。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于违法辞退，赔偿金计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：

• 假设您在工地工作了3年零4个月，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金计算如下：
  • 经济补偿 = 3.5年 × 5000元/年 = 17500元（3年按3年算，4个月按0.5年算，合计3.5年）
  • 赔偿金 = 17500元 × 2 = 35000元

建议与提醒：

• 劳动者遇到被辞退的情况，应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据。
• 若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助，若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。