结论：跟项目部干了18年没活了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与项目部之间的法律关系以及项目部终止合作或用工的原因。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若您与项目部构成劳动关系
劳动合同到期不续签：
- 如果您与项目部签订了劳动合同，且劳动合同到期后项目部不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，项目部应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了18年，应获得18个月工资的经济补偿。
项目部违法解除劳动合同：
- 如果项目部在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，项目部应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即您应获得36个月工资的赔偿金（18个月×2）。
项目部因经营困难等原因裁员：
- 如果项目部因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，项目部在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，项目部仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向您支付经济补偿，计算方式同上。
二、若您与项目部构成劳务关系
- 如果您与项目部之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么项目部终止劳务合作时，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，除非双方在劳务合同中有特别约定，否则项目部无需因终止合作而支付额外费用。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论您与项目部构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、劳务合同、工作记录等，以证明您与项目部之间的法律关系以及您的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 在发生争议时，您可以先尝试与项目部进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及的法律条款较多，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我能够根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。