结论：在单位干了8年，若单位解体（即用人单位决定提前解散），您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据实际情况确定，以下是详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在单位工作了8年，有权获得8个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限 = 月工资 × 8

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况： 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。

2. 用人单位存在违法行为的情况： 如果用人单位在解体过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施。不过，在单位解体的情况下，主要关注的是经济补偿的支付。

三、无需支付经济补偿的情况

虽然单位解体通常意味着劳动合同的终止和用人单位需要支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，如劳动者主动提出解除劳动合同或劳动者存在严重过错等，这些情况下用人单位可能无需支付经济补偿。不过，在您描述的情况下（单位解体），这些特殊情况并不适用。

四、其他注意事项

1. 未休年假的补偿： 除了经济补偿金外，您还可能享有未休年假的补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

2. 加班费的结算： 如果存在加班情况且用人单位未支付加班费，您也有权要求用人单位进行结算和支付。

建议：

• 在单位解体过程中，及时与用人单位沟通并了解经济补偿的具体支付情况和时间安排。
• 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如对经济补偿的支付有异议或用人单位拒绝支付经济补偿，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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