针对您提出的“八年的员工单位解聘怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿情况分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方自行约定，并会明确体现在解除协议中。对于您这样工作8年的员工，如果双方协商一致，单位可能会根据您的贡献和实际情况给予相应的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您应获得8个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 在单位出现重整、生产经营严重困难等特定情形下，需要裁减人员时，若符合法定条件，单位可以裁减人员，并需向被裁减的劳动者支付经济补偿。对于您这样工作8年的员工，同样应获得8个月工资的经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 在某些情况下，如单位未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求单位补缴相应费用及滞纳金。
四、特殊注意事项
- 合同到期不续签：若劳动合同到期且单位决定不续签，同样需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 公司解散或破产：在公司解散或破产的情况下，也需按照您的工作年限支付经济补偿。
五、建议与行动
- 在面对解聘情况时，建议您首先与单位进行沟通，了解解聘的具体原因和补偿方案。
- 如果您对单位的补偿方案有异议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，八年的员工被单位解聘时的补偿情况需根据具体情形来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。