针对您提出的“企业做了8年公司解除劳动合同怎么补偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业解除劳动合同的补偿情况主要取决于解除劳动合同的原因和性质。具体来说，有以下三种主要情形：

一、合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，企业有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

如果企业因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法原因解除劳动合同，那么企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这样工作了8年的员工，企业应支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

如果企业无法定理由随意辞退您，或者辞退特殊员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工）且非法定情形，那么企业的行为就构成了违法解除劳动合同。根据法律规定，企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您这样工作了8年的员工，在遭遇违法解除时，可获得16个月工资的赔偿金。

操作建议

1. 收集证据：在面临劳动合同解除时，您需要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，企业解除劳动合同的补偿情况主要取决于解除劳动合同的原因和性质。为了准确了解自己的权益和可能的补偿情况，我建议您在面临劳动合同解除时及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。