核心结论需结合具体劳动关系性质及离职原因判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无补偿三种情形。以下分情况详细说明：
1. 若因用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
- 赔偿标准：按《劳动合同法》第87条，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 经济补偿金计算方式：每工作1年支付1个月工资（N），18年即18个月工资；违法解除需支付2N，即36个月工资。
- 关键点：工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（但工龄仍按实际年限算）。
- 举证责任：您需证明用人单位存在违法解除行为（如辞退通知、录音等）。
2. 若因用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 补偿标准：按《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金N（即18个月工资）。
- 例外情形：若您主动提出协商解除，则用人单位无需支付补偿。
- 操作建议：务必签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
3. 若因劳动合同到期用人单位不续签（或降低条件导致您不续签）
- 补偿标准：与协商解除相同，需支付经济补偿金N（18个月工资）。
- 关键点：若用人单位维持或提高条件续签，而您拒绝，则无补偿。
4. 若因您主动辞职（无用人单位过错）
- 补偿结果：无经济补偿或赔偿金。
- 例外情形：若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金N。
5. 部门调动是否影响补偿？
- 原则：部门调动本身不直接影响补偿，但需关注两点：
- 调动合法性：若用人单位未经您同意单方调岗（尤其是降薪或变更工作地点），可能构成违法，您可拒绝并主张补偿；
- 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第10条，非因您原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工龄应连续计算（需证明关联关系，如工资发放主体、管理关系等）。
⚠️ 特别提醒
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、调岗通知、解除证明等材料，这是主张权益的关键；
- 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起算，务必及时维权；
- 地区差异：部分地区（如上海）对经济补偿金基数有特殊规定（如不包含加班费），需结合当地政策。
建议：根据您的具体离职原因及证据情况，可进一步计算补偿金额。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如离职原因、调岗情况等），我会为您详细分析。