核心结论：换岗后被裁的赔偿问题，需根据裁员合法性、劳动合同履行情况、公司规章制度及地方性法规综合判断，具体赔偿方案分以下几种情况：

1. 若裁员符合法定程序（经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、转型等法定原因裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时您有权获得：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若您在前岗位工作多年后换岗，工作年限应连续计算（需公司无明确约定“换岗后重新计算工龄”）。例如：前岗位工作8年+换岗后2年，共10年，应获10个月工资补偿。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。但经济性裁员本身不强制要求支付代通知金，需结合地方规定判断。

1. 若裁员不合法（如无法定理由或程序瑕疵）
   若公司以“换岗后不胜任”等理由裁员，但未提供充分证据（如培训记录、考核结果），或未履行协商程序，可能构成违法解除。此时您可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（2N）。例如：工作10年，应获20个月工资赔偿。
  
• 继续履行合同：若您要求保留工作，可申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系。

1. 特殊情形：换岗是否影响赔偿
   

• 公司单方调岗：若公司未经您同意强制调岗，且调岗不具有合理性（如薪资、岗位性质大幅变化），您有权拒绝并主张原岗位待遇。若因此被裁，公司可能被认定为违法解除。
  
• 协商一致调岗：若您签署了调岗协议，需按协议内容履行。但调岗不影响工作年限的连续计算，赔偿仍按总工龄计算。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、调岗通知、工资记录、裁员通知、公司规章制度等；
   
2. 核对公司裁员理由及程序是否合法；
   
3. 优先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。
   

提示：地方性法规（如经济补偿金基数上限、裁员人数比例等）可能影响最终赔偿，建议结合具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。