在公司工作10年被裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质和劳动合同法的相关规定来确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作10年，因此您有权获得10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果公司裁员属于违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未依照法定程序进行裁员，那么您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您有权获得20个月工资的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同的情况下才适用。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 如果公司未为您缴纳社会保险费或住房公积金，您还可以要求公司补缴。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。