在一个安装公司上班十八年了突然今年没活了这么公司有什么补偿-蔡娜律师｜法行宝

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2026-03-06 劳动纠纷

结论：针对您在安装公司工作十八年，今年突然没活的情况，公司是否需要给予补偿以及补偿的具体形式，主要取决于公司是否解除与您的劳动合同以及解除的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

公司未解除劳动合同，只是暂时没活
- 法律分析：如果公司并未解除与您的劳动合同，只是由于市场原因或业务调整导致暂时没有工作任务，那么公司无需向您支付经济补偿。但公司应按照劳动合同的约定，继续支付您工资或生活费，并保障您的其他劳动权益。
- 建议：您可以与公司协商，了解公司未来的业务计划和安排，同时关注自己的工资发放情况，确保公司按照劳动合同的约定履行义务。
公司因经营困难解除劳动合同
- 法律分析：如果公司因经营困难需要裁员，且您属于被裁员的范围，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您在公司工作了18年，月工资为5000元，那么公司应向您支付的经济补偿金为：18 × 5000 = 90000元。
- 建议：您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司违法解除劳动合同
- 法律分析：如果公司没有合法理由解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：继续以上述例子为例，如果公司违法解除与您的劳动合同，那么公司应向您支付的赔偿金为：2 × 18 × 5000 = 180000元。
- 建议：如果您认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

额外提醒：

在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您对公司的行为有疑问或不满，可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：跟项目部干了18年没活了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与项目部之间的法律关系以及项目部终止合作或用工的原因。以下从不同法律关系角度为您详细分析：一、若您与项目部构成劳动关系劳动合同到期不续签：如果您与项目部签订了劳动合同，且劳动合同到期后项目部不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，项目部应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了18年，应获得18个月工资的经济补偿。项目部违法解除劳动合同：如果项目部在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，项目部应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得36个月工资的赔偿金（18个月×2）。项目部因经营困难等原因裁员：如果项目部因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，项目部在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，项目部仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向您支付经济补偿，计算方式同上。二、若您与项目部构成劳务关系如果您与项目部之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么项目部终止劳务合作时，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，除非双方在劳务合同中有特别约定，否则项目部无需因终止合作而支付额外费用。三、其他注意事项证据收集：无论您与项目部构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同、劳务合同、工作记录等，以证明您与项目部之间的法律关系以及您的工作年限和工资水平。协商与调解：在发生争议时，您可以先尝试与项目部进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及的法律条款较多，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我能够根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

您好，针对您提出的问题，即在公司工作了十五年，非因公死亡后公司是否有补贴，这主要涉及到丧葬补助金和抚恤金的申领问题。以下是根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的相关规定，为您做出的详细解答：一、丧葬补助金丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时您所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这意味着，丧葬补助金的金额与您所在省份的经济发展水平有关。二、抚恤金对于在职人员（包括您这样的在公司工作的人员），抚恤金的标准是以死亡时您所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据您的缴费年限来确定发放月数。具体规定如下：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。由于您已经工作了十五年，所以您的抚恤金发放月数应为9个月（基础月数）+（15年-10年）×1个月/年=14个月（但根据规定，满10年不超过15年含15年为9个月，此处直接按9个月后每多一年加一个月计算，实际应为9个月基础+5年×1个月/年=14个月中的较高者，但规定中已明确15年为9个月后每多一年加一个月，所以直接得出14个月中的“14”是基于理解规定后的推算，实际直接按“满10年不超过15年为9个月，15年以上每多一年加一个月”计算为14个月（即9+5=14，但此处表述为直接按规定得出14个月对应的理解是：您属于15年以上，故在9个月基础上加5个月），为避免混淆，直接表述为：您工作15年，抚恤金发放月数为9个月（基础）+5年（超出10年部分）×1个月/年=14个月中的计算逻辑对应的是“满10年不超过15年为9个月，之后每多一年加一个月”的规定，最终您可获得14个月（若按此逻辑直接算出，但需注意实际规定中已直接给出计算方式，即15年对应的是在9个月基础上加超出10年的年数对应的月数）的抚恤金，但更准确的表述应为：您工作15年，抚恤金发放月数为9个月（10-15年区间）+（15-10）×1个月/年（超出部分）=14个月中的“14”是计算结果，实际应直接表述为“您可获得按缴费年限计算的抚恤金月数，具体为9个月（基础部分）+5个月（超出10年部分）=14个月”。简化表述为：您工作15年，抚恤金发放月数为14个月（9个月基础+5年×1个月/年）。三、申领流程为了申领丧葬补助金和抚恤金，您需要准备以下材料：死亡证明；火化证明及收据（如果适用）；死亡人的身份证和社保卡；亲属关系证明及家属的身份证。您需要在死亡发生后的一个月内，将这些材料提交到所属的社保机构进行办理。如果死亡人员属于特定的少数民族，并且因民族原因选择土葬，那么您还需要提供当地宗教事务委员会或当地民政部门出具的民族原因土葬证明。四、注意事项丧葬补助金和抚恤金是一次性发放的。在职参保人员的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地。如果您已经办理了职工养老和城乡养老的衔接手续，并且领取了城乡养老待遇后死亡，那么您将不再享受职工养老的遗属待遇。综上所述，您在公司工作了十五年，非因公死亡后，您的遗属是有资格申领丧葬补助金和抚恤金的。具体金额和发放月数将根据您所在省份的城镇居民月人均可支配收入以及您的缴费年限来确定。希望这些信息能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您跟老板公司干了十几年，突然老板不干了，您有权要求一定的经济补偿。具体补偿项目和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：假设您在公司工作了13年，且月工资为X元，则经济补偿金为：$13 \times X$元。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。二、未休年假工资法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式：假设您每年应休年假为5天，且日工资为Y元，则未休年假工资为：$5 \times Y \times 2$（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%的工资）。若多年未休，则需按实际未休年数累计计算。三、其他可能的补偿加班费：如果您在在职期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费。社会保险和公积金：确保用人单位已为您足额缴纳社会保险和公积金。如果存在欠缴情况，您有权要求用人单位补缴。四、实际操作建议收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，由于您的情况可能涉及多个法律条款和复杂的计算过程，建议您在处理此事时咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

关于您在私人厂工作十八年后离职，厂里应给予的补助问题，这主要取决于您离职的具体原因以及工厂是否依法为您缴纳了社会保险等费用。以下我将分情况为您详细分析：如果是因为工厂原因导致您离职（如工厂裁员、倒闭等）：在这种情况下，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：假设您离职前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为18X元。如果是您主动提出离职：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但是，如果工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出离职时，工厂是需要支付经济补偿的。经济补偿的计算方式与上述因工厂原因离职的情况相同。关于社会保险和住房公积金的补缴：无论您是因何种原因离职，如果工厂在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费和住房公积金，您都有权要求工厂进行补缴。补缴的具体数额和方式需要根据当地的社会保险和住房公积金政策来确定。其他可能的补助或福利：除了经济补偿和社会保险、住房公积金的补缴外，您还可能享有其他福利或补助，如年终奖、未休年假的工资报酬等。这些都需要根据您与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规章制度来确定。建议：首先，与工厂进行协商，明确离职的具体原因和应获得的补助或福利。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

您在保洁公司工作十七八年被突然辞退，一般情况下是有权获得补偿金的，但具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：公司违法辞退：如果公司没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而突然将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十七八年，经济补偿金至少应为十七八个月的工资，赔偿金则至少应为三十五六个月的工资（具体月数可能因地区或具体条款有细微差异，但原理相同）。公司合法辞退但需支付经济补偿金：如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因将您辞退，这属于合法辞退，但公司仍需向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。所以，您工作十七八年，至少应获得十七八个月工资的经济补偿金。公司无需支付补偿金的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付任何补偿金。但公司需要承担举证责任，证明您存在上述情形。如果公司无法提供充分证据，则仍需按照上述合法辞退或违法辞退的标准向您支付补偿金或赔偿金。建议：首先，您可以与公司协商，要求公司说明辞退原因，并出示相关证据。如果公司拒绝说明或出示证据，或者您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作了12年后主动离职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果公司存在违反劳动法规的行为，您有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。分析说明：自愿离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，您自愿辞职后是没有权利向公司主张经济补偿金的。公司违法行为的处理：尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式：如果公司存在违法行为，且您因此解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。示例：假设您离职前12个月的平均工资为8000元，且公司存在违法行为导致您离职，那么您应获得的经济补偿金为：12年 × 8000元/年 = 96000元（若存在不满一年或六个月的情况，则按相应标准调整）。行动建议：如果您认为公司存在违反劳动法规的行为，并因此决定离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。在离职时，您可以与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动争议时，关键在于证明公司存在违反劳动法规的行为以及您因此离职的事实。因此，收集和保存相关证据至关重要。经济补偿的计算方式虽然明确，但具体数额可能因个人情况和公司政策而有所不同。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司干了十二年，65岁的您是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的原因。以下分情况详细说明：若您已达到法定退休年龄，且公司依法为您办理了退休手续：在这种情况下，您与公司之间的劳动关系将依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，因达到法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿。但如果您在退休后继续为公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时公司也不存在支付经济补偿的义务。不过，如果公司愿意给予一定的退休慰问金或奖励，那是公司自主决定的事情，并非法律强制要求。若您虽已65岁，但尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区有特殊规定），且公司提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错（如公司经营状况不佳、裁员等）提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十二年，且公司因非您过错的原因提出解除劳动合同，您有权获得十二个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为12年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）示例：假设您离职前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：12 × 5000 = 60000元。若公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。因此，在这种情况下，您可能获得更高的赔偿。建议：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解公司是否已为您办理了退休手续。如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面通知，并明确解除原因。如对公司的做法有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您对上述分析仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：在公司工作7-8年后被公司解雇，您是有可能获得经济补偿的，具体补偿情况需根据解雇的原因和劳动合同法的相关规定来确定。详细分析：合法解雇与经济补偿：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解雇您，且这些理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。在大多数情况下，如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇理由不充分，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍) 特殊情况下的经济补偿：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，那么除了支付经济补偿外，公司还可能需要支付赔偿金。如果您与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出解除的，那么公司也应当向您支付经济补偿。建议与行动：首先，建议您与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和公司的态度。如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在调解或仲裁过程中维护自己的权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解具体的解雇原因和公司的态度至关重要。同时，保留好相关证据也是维护自己权益的关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您在公司工作18年，如今63岁离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果是因为达到法定退休年龄而离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为达到退休年龄是劳动合同自然终止的法定情形之一，不属于公司需要支付补偿的范畴。如果是因为公司原因（如裁员、公司解散等）导致您离职：如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司因经营状况等原因需要裁员或解散，导致您离职，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。如果是因为您个人原因（如主动辞职）而离职：在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。因为个人原因辞职是劳动者自主选择的行为，不属于公司需要支付补偿的情形。特殊情况考虑：如果您虽然达到了退休年龄，但公司仍然愿意继续聘用您，并且双方签订了劳务合同（而非劳动合同），那么您与公司之间的关系将转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，通常不涉及经济补偿的问题。另外，如果您在公司工作期间存在特殊贡献或公司有相关政策规定，即使达到退休年龄离职，公司也可能根据内部规定给予一定的奖励或补偿。但这需要具体查看公司的相关政策或规定。建议：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体原因和可能涉及的补偿问题。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

您在公司工作8年，今年63岁被公司解雇，关于补偿的问题，需要分情况讨论：若您已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司终止与您的劳动关系，通常无需支付经济补偿金。但如果您未享受基本养老保险待遇，且公司未提前通知您终止劳动关系，从公平角度出发，您可以与公司协商，看是否能获得一定的补偿。不过，这并非法律强制要求，具体还需看双方协商结果。若您未达到法定退休年龄，但公司以您年龄大为由解雇您：这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作8年，赔偿金应为16个月工资（8年×2倍）。关于工资的计算：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般劳动者的月工资不会达到这么高的标准。建议：首先，确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解自己是否享受了基本养老保险待遇。其次，如果公司解雇您未给出合法理由，或者您认为公司解雇您的行为违法，您可以与公司协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。最后，如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例计算（假设您未达到法定退休年龄，且月工资为5000元）：经济补偿金：8年×5000元/年=40000元赔偿金：40000元×2=80000元因此，若公司违法解雇您，您理论上可以要求公司支付80000元的赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资情况和公司解雇您的具体理由来确定。后续行动建议：收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。与公司进行友好协商，看是否能达成一致的补偿方案。若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工作十八年单位裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的月工资、当地职工月平均工资以及裁员的具体情况来确定。分析说明：经济补偿的基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资 × 3倍（若您的实际工作年限超过12年）。特殊情况的考虑：如果用人单位在裁员过程中存在违法情形，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。另外，如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。行动建议：收集证据：在裁员过程中，建议您收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商沟通：您可以先与用人单位进行协商沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。举例说明：假设您的月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元，且您在用人单位工作了18年。如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：18年 × 10000元/月 = 180000元。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即15000元），那么您应获得的经济补偿为：12年 × 5000元/月 × 3倍 = 180000元（但注意，这里虽然计算结果与前一种情况相同，但实际上是因为月工资超过了三倍标准，所以年限被限制在了12年）。如果您的实际月工资更高，比如20000元，那么经济补偿仍然是180000元（因为受三倍和12年双重限制）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据《劳动合同法》及相关司法解释，结合您在公司工作16年且公司倒闭的情形，补偿方案需分情况讨论，具体如下：经济补偿金（核心补偿）根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为：每满1年支付1个月工资（16年=16个月工资）； 6个月以上不满1年的按1年计算（如16年3个月=17个月工资）；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（仅限高收入群体）。举例：若您月工资为1万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为16万元；若月工资为5万元（超3倍），则补偿金为12个月×当地社平工资3倍（具体金额需结合当地数据）。优先清偿权（破产程序中的特殊保护）根据《企业破产法》第113条，经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。但需注意：若公司资产不足以清偿全部债务，您可能需与其他职工按比例分配补偿金；需及时向破产管理人申报债权，否则可能丧失受偿权利。社保与公积金的衔接公司倒闭后，您可：要求公司办理社保、公积金减员手续，以便自行缴纳或转移至新单位；若公司未缴或欠缴，可向社保部门投诉，要求补缴（但破产程序中可能难以全额追回）。失业保险金（额外保障）若您已缴纳失业保险满1年，可向社保部门申领失业保险金，标准为当地最低工资的70%-90%，领取期限最长为24个月（16年工龄对应24个月）。行动建议：立即向公司索要书面终止劳动合同通知，并保留工资条、劳动合同等证据；联系公司破产管理人，确认债权申报流程及截止时间；若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。如有进一步疑问（如补偿金计算细节、破产程序操作等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的方案。

当工厂突然倒闭时，对于已经工作了十年的工人，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了十年的员工，通常可以获得十个月工资的经济补偿（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。如果工作年限超过十二年但未满十五年，经济补偿仍按上述标准支付，但最高不超过十二个月工资；若工作年限超过十五年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。支付流程：工厂应提前通知员工相关情况，并与员工就赔偿事宜进行协商。根据法律规定和员工的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额，并按照约定的时间和方式向员工支付。二、工资及社保费用工厂在倒闭前必须结清员工的所有工资，不得有任何拖欠。同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，确保员工的社保权益不受损害。三、优先清偿权在工厂进行破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等享有优先清偿权。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以最大程度地保障员工的合法权益。四、特殊情况与法律途径特殊情况：根据《劳动合同法》的相关规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，在工厂倒闭如果涉及经济性裁员等情况时，工作了十年的员工可能会被优先留用。法律途径：如果工厂未依法支付经济补偿金、结清工资或补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。综上所述，工厂倒闭时，对于工作了十年的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：在公司工作12年后公司倒闭，员工是否有补偿主要取决于公司的行为以及相关法律法规的规定。通常情况下，因公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。一、可以获得补偿的情况公司倒闭导致劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了12年，公司倒闭时，您有权获得12个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资）示例：假设您劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。公司存在未依法支付工资或福利等违法行为：如果公司在倒闭前存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。二、无法获得补偿的特殊情况（虽不常见，但需了解）通常情况下，因公司倒闭导致的劳动合同终止，员工都有权获得经济补偿。但若存在特殊情况，如公司已依法进入破产清算程序，且资产不足以清偿全部债务，此时员工的经济补偿可能会受到一定影响。不过，在大多数情况下，员工的经济补偿会作为破产债权进行申报和清偿。三、注意事项证据留存：在公司倒闭前，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平，便于日后主张经济补偿。维权途径：如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。关注公司破产清算进展：如果公司已进入破产清算程序，您应关注清算组的公告和通知，及时申报自己的债权，包括经济补偿、拖欠的工资等。在清算过程中，您的债权可能会得到一定比例的清偿。四、法律建议鉴于您在公司工作了12年，且公司即将倒闭，我建议您尽快与公司协商经济补偿事宜，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，我也建议您关注公司的破产清算进展，及时申报自己的债权，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司倒闭，且您在公司工作了八年，您有权获得八个月工资的经济补偿金，同时公司应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。在破产清算程序中，这些费用将得到优先清偿。如果公司未主动支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。一、经济补偿金的计算与支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况：计算标准：每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体数额：您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 8。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，但在此情况下，由于您只工作了八年，所以仍按八年计算。支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若公司进入破产清算程序，员工的经济补偿金将在破产财产中优先清偿。二、工资及福利待遇的结算公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。三、优先清偿顺序在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。四、维权途径如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求按照法律规定支付相关款项。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付相关款项。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。五、注意事项及时行动：一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。关注政策动态：不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同，建议您关注当地政府的相关政策和规定。如果您在赔偿问题上遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在单位连续工作十一年死亡，单位是否有补偿，需根据死亡原因来确定，具体分为以下两种情况：因工死亡：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。补偿内容：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特殊情况：如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同为工伤，享受同样的工伤保险待遇。非因工死亡：法律依据：若职工的死亡并非因工作原因造成，则不适用《工伤保险条例》的规定。此时，单位是否给予补偿以及补偿的数额，主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。补偿内容：单位内部规定：一些单位可能会根据自身的经济状况和人文关怀政策，给予死亡职工家属一定的抚恤金或慰问金。地方性法规：部分地区可能有关于非因工死亡职工家属补偿的地方性法规，规定单位应给予一定的经济补偿。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于非因工死亡补偿的约定，单位应按照约定履行。建议行动：首先，需要明确职工的死亡原因，以确定是否属于工伤范畴。如果属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定程序申请工伤保险待遇。如果不属于工伤，可以查阅单位内部的规章制度、劳动合同以及地方性法规，了解单位是否应给予补偿以及补偿的数额。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

您在公司工作了14年，若公司突然垮了，您确实有权获得一定的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是您作为劳动者应享有的合法权益。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：工作年限：您在公司工作了14年，这是计算经济补偿的重要依据。月工资：经济补偿的标准通常按照您在公司工作的最后12个月的平均工资来计算。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者的工资不会达到这个水平。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果适用）具体数额：假设您的月工资为W元，且未超过职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为14 × W元。三、特殊情况下的经济补偿公司破产清算程序：如果公司进入破产清算程序，您作为劳动者的工资、经济补偿等债权将享有优先受偿的权利。这意味着在清算过程中，您的经济补偿将得到优先保障。公司未依法支付经济补偿：如果公司未依法向您支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与行动收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。与公司协商：在公司垮掉后，您可以尝试与公司协商经济补偿的支付事宜。如果公司愿意支付，这是最快捷、最经济的解决方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，我理解您现在可能面临很大的经济压力和心理困扰。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

结论：在厂里工作多年，若因没活做而面临的情况是否可获得赔偿，需根据具体情形来判断，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金的支付条件以及是否存在其他特殊情形等。以下是对这些情形的详细分析：用人单位违法解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。分析：如果工厂因没活做而直接解除与你的劳动合同，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求工厂支付赔偿金。建议：若工厂违法解除劳动合同，你可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。符合经济补偿金的支付条件：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处省略其他情形，但包括因用人单位原因导致劳动合同解除的多种情况）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析：如果工厂因没活做而提出与你协商解除劳动合同，或者工厂因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么在这种情况下，工厂可能需要向你支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是你主动提出解除劳动合同，或者工厂维持或提高劳动合同条件续订而你不同意，则工厂无需支付经济补偿金。建议：若工厂提出协商解除劳动合同或裁员，你可以了解自己的权益，包括是否符合经济补偿金的支付条件。如果符合，你可以与工厂协商经济补偿金的数额和支付方式；如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他特殊情形：分析：除了上述两种情形外，还可能存在其他特殊情形导致你需要获得赔偿或补偿。例如，如果工厂没活做是因为工厂的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致你被迫解除劳动合同，那么你可能有权要求工厂支付赔偿金或经济补偿金。建议：在遇到其他特殊情形时，建议你咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的救济途径。进一步思考：在处理此类问题时，你需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您在公司工作十年后因自身疾病离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成“非因本人意愿中断就业”以及是否符合领取失业保险金或经济补偿的条件。以下为具体分析：一、若因疾病无法继续工作且公司解除劳动合同公司解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，若您因疾病无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，且医疗期满后仍不能恢复工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资（即代通知金）。经济补偿：在此情况下，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。二、若您主动提出离职主动离职的性质：若您因疾病无法继续工作而主动提出离职，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，也不属于公司应支付经济补偿的情形。特殊情况：但若您能证明公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、未支付劳动报酬等），导致您不得不离职，则可能构成被迫解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。不过，这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张。三、关于医疗期和病假工资医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作十年，应享受的医疗期为9个月（具体医疗期长度可能因地区和公司政策而异，但一般不低于法定标准）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资：若您在医疗期内，公司应按照上述标准支付病假工资。若医疗期满后您仍不能工作，且公司未解除劳动合同，则公司可能不再支付病假工资，但应继续为您缴纳社会保险等费用。四、建议与行动与公司协商：建议您首先与公司协商，了解公司对于您离职的具体态度和政策，以及是否愿意支付经济补偿或提供其他帮助。收集证据：若您认为公司存在过错或您符合领取经济补偿的条件，请尽快收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以备不时之需。咨询专业人士：若您对法律条款或公司政策有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。最后，希望您能尽快康复并找到适合自己的新工作。在处理离职和补偿问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。