在单位连续工作十一年死亡，单位是否有补偿，需根据死亡原因来确定，具体分为以下两种情况：

1. 因工死亡：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
   • 补偿内容：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 特殊情况：如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同为工伤，享受同样的工伤保险待遇。

2. 非因工死亡：

   • 法律依据：若职工的死亡并非因工作原因造成，则不适用《工伤保险条例》的规定。此时，单位是否给予补偿以及补偿的数额，主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
   • 补偿内容：
     • 单位内部规定：一些单位可能会根据自身的经济状况和人文关怀政策，给予死亡职工家属一定的抚恤金或慰问金。
     • 地方性法规：部分地区可能有关于非因工死亡职工家属补偿的地方性法规，规定单位应给予一定的经济补偿。
     • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于非因工死亡补偿的约定，单位应按照约定履行。

建议行动：

• 首先，需要明确职工的死亡原因，以确定是否属于工伤范畴。
• 如果属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定程序申请工伤保险待遇。
• 如果不属于工伤，可以查阅单位内部的规章制度、劳动合同以及地方性法规，了解单位是否应给予补偿以及补偿的数额。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。