在单位工作20年因病身亡，其家属或继承人是否有补助，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤保险待遇和单位福利政策两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险待遇
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一情形，其家属或继承人可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情形：
- 若职工因病身亡不符合视同工伤的情形，则无法享受工伤保险待遇。但此时，职工的家属或继承人仍可能根据单位的相关福利政策或劳动合同中的约定，获得一定的补助或抚恤。
二、单位福利政策
- 除了工伤保险待遇外，许多单位还会根据自身的福利政策，为因病身亡的职工家属提供一定的补助或抚恤。这些补助或抚恤的具体金额和条件，通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确约定。
- 因此，在职工因病身亡后，其家属或继承人应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关的补助或抚恤政策。
三、建议与行动
及时申报工伤：
- 若职工因病身亡符合视同工伤的情形，其家属或继承人应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
了解单位福利政策：
- 同时，家属或继承人也应积极与单位沟通，了解单位是否有相关的补助或抚恤政策，并按照单位的要求提供相关材料，以便获得相应的补助或抚恤。
寻求法律援助：
- 若在申报工伤或了解单位福利政策过程中遇到困难或争议，家属或继承人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
总结来说，在单位工作20年因病身亡，其家属或继承人是否有补助，需根据具体情况来判断。若符合视同工伤的情形，可以享受工伤保险待遇；若不符合，则可能根据单位的相关福利政策获得一定的补助或抚恤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。