在私企工作20年，在岗位上生病死亡，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 核心结论：若员工在岗位上生病死亡被依法认定为工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 详细解释：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》第三十九条明确规定的，旨在补偿因员工死亡而产生的丧葬费用。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定体现了对供养亲属生活保障的关怀。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额相对较高，旨在为工亡职工的近亲属提供一定的经济补偿，以缓解其因员工死亡而带来的经济压力。

2. 未认定为工伤的情况

   • 核心结论：若员工在岗位上生病死亡未被认定为工伤，则一般不享受工伤保险待遇，但可能涉及其他民事赔偿或企业福利。
   • 详细解释：
     • 民事赔偿：如果员工生病死亡是由于企业的过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的健康检查义务等）导致的，那么企业可能需要承担民事赔偿责任。这需要根据具体的过错情况和损害结果来确定赔偿金额和范围。
     • 企业福利：一些企业可能会为员工提供额外的福利，如丧葬补助、抚恤金等。这些福利的具体内容和标准通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确规定。如果员工符合享受这些福利的条件，那么其近亲属可以按照规定向企业申请相应的福利。

行动建议：

• 收集证据：无论是否认定为工伤，都需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、企业规章制度等，以证明员工生病死亡的事实和原因。
• 申请工伤认定：如果认为员工生病死亡可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 协商或诉讼：根据具体情况，与企业协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议保持冷静，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。