在政府单位上班20年因病死亡，其家属可能获得的赔偿或补助主要涉及工亡补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体需根据是否构成工伤来认定。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是为了补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一标准是为了保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是为了对因工死亡职工的家属进行一次性经济补偿。
计算公式：
二、若不构成工伤
如果职工的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤保险待遇。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从基本养老保险基金中支付。
丧葬补助金：具体标准因地区而异，一般是为了补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
抚恤金：同样因地区而异，是为了对因职工死亡而遭受经济困难的家属进行一定的经济补助。
三、其他可能的补助或救助
除了上述工伤保险待遇或基本养老保险待遇外，如果职工家庭经济困难，还可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。这些救助措施的具体标准和申请流程因地区而异，需要咨询当地民政部门。
四、建议与行动
及时申报工伤：如果职工的死亡可能与工作有关，建议家属及时向用人单位报告，并按照规定的流程申报工伤认定。
了解当地政策：由于不同地区的具体政策和标准可能有所不同，建议家属咨询当地的社会保险部门或民政部门，了解具体的待遇标准和申请流程。
保留相关证据：在处理此类事务时，建议家属保留好相关的医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果家属在处理此类事务时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，政府单位上班20年因病死亡，其家属可能获得的赔偿或补助需根据是否构成工伤来认定。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但参加了基本养老保险，可以享受丧葬补助金和抚恤金；同时，还可以根据家庭经济情况申请社会救助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。