在私企工作20年病逝，其家属或相关权益人通常是有可能获得一定补助的，但具体补助情况需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇
如果病逝员工被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果病逝员工未被认定为工伤：
- 则无法享受上述工伤保险待遇。但此时，如果员工在职期间公司为其购买了商业保险（如团体意外险等），且保险条款中包含了因病身故的赔付条款，那么其家属或相关权益人可以依据保险合同向保险公司申请赔付。
二、非工伤情况下的补助
公司福利或内部规定：
- 有些公司为了体现人文关怀，可能会在公司内部规定中设定一些非工伤情况下的补助政策，如员工因病身故，公司给予一定金额的抚恤金或慰问金等。这种情况下，具体补助金额和条件需依据公司内部规定来确定。
社会保险中的养老保险：
- 如果员工在职期间公司为其缴纳了养老保险，且员工达到法定退休年龄前因病身故，其家属或相关权益人可以依据养老保险的相关规定，领取个人账户余额、丧葬补助金和抚恤金（如果当地养老保险政策中有此规定）。但需要注意的是，养老保险中的丧葬补助金和抚恤金与工伤保险中的是不同的，且领取条件和金额也可能存在差异。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 如果员工病逝可能与工作有关，建议家属或相关权益人及时向公司所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
了解公司政策和保险条款：
- 了解公司是否有相关的补助政策或为员工购买了商业保险，并依据相关条款申请赔付。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，可能会涉及复杂的法律程序和条款解读。因此，建议家属或相关权益人咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，在私企工作20年病逝，其家属或相关权益人是否能够获得补助，需根据具体情况来确定。如果涉及工伤保险待遇，需及时申报工伤并依据相关规定申请赔付；如果涉及公司福利或商业保险，需了解相关政策和条款并申请赔付；同时，也可以咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。