私企在职员工因病死亡是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，认定为工伤后，员工家属可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额每年可能有所变化，且各地区标准可能不同。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前的工资。例如，若职工生前工资为8000元，配偶每月可获得3200元抚恤金，其他亲属每人每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。

二、未认定为工伤的情况

如果员工因病死亡的情况未被认定为工伤，那么企业通常无需承担赔偿责任。但遗属可能可以从以下途径获得一定的经济补助：

1. 基本养老保险基金：遗属可能可以从基本养老保险基金中领取一定的丧葬补助金和抚恤金，具体标准由所在省市规定。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的3倍，抚恤金则根据职工缴费年限和工资水平确定。

2. 病残津贴：如果员工参加了基本养老保险且未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，还可以领取病残津贴。病残津贴的标准通常与员工的缴费年限和工资水平相关。

3. 其他相关赔偿与待遇：

   • 丧葬补助费（非工伤）：部分地区会根据自身情况制定丧葬补助费标准，通常是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数发放，用于支付员工丧葬事宜所产生的费用。
   • 一次性抚恤金（非工伤）：对于未认定为工伤的员工，部分地区也会以员工本人工资或当地上年度社会平均工资为基数，按照一定月数发放一次性抚恤金，给予其直系亲属经济慰藉。
   • 遗属生活困难补助费：如果员工供养的直系亲属生活有困难，企业应给予定期或临时的生活补助，具体标准参考当地民政部门规定并结合遗属实际情况确定。遗属范围包括员工的配偶、子女等依靠员工生前提供主要生活来源的人员。
   • 养老保险个人账户余额退还：员工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。家属需持相关证明材料到当地社保部门办理退还手续。
   • 医疗费用报销及相关医保待遇：员工患病治疗期间符合当地医保政策范围内但未报销的医疗费用，家属可按规定申请报销。部分地区对于在职员工死亡后，其家属在医保方面可能享有过渡性政策或特殊待遇。
   • 商业保险理赔：如果企业为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、团体意外险等），家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。

三、注意事项

1. 明确工伤认定：处理赔偿问题前，应首先根据《工伤保险条例》判断员工是否属于工伤认定范围。如果员工家属对工伤认定有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 参考当地政策：赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，应参考当地最新的政策规定。例如，某些地区可能根据经济发展水平调整丧葬补助金和抚恤金的标准。

3. 准备相关材料：家属需及时向企业报告员工死亡情况，并按照企业要求和当地政策规定准备好死亡证明、亲属关系证明等相关材料，以便办理各项赔偿和待遇申领手续。

4. 法律途径解决争议：如果企业与员工之间存在争议，建议通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

综上所述，私企在职员工因病死亡是否可以获得赔偿取决于是否被认定为工伤。如果认定为工伤，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果未认定为工伤，家属则可能从基本养老保险基金、病残津贴以及其他相关赔偿与待遇中获得一定的经济补助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。