针对您提出的“单位在职干部死亡有工资补助吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

一般来说，当单位在职干部不幸去世时，其亲属确实可以领取到一定的工资补助，这主要包括丧葬费和一次性抚恤金。具体来说：

1. 丧葬费：

   • 丧葬费是用于支付去世干部丧葬事宜的费用。根据相关规定，丧葬费的标准通常与当地职工最低工资标准挂钩，并按照一定月数（如7个月，但具体可能因地区和政策而异）来计算。不过，也有直接规定固定金额的情况，如某些地区可能直接规定丧葬费为一定数额。

2. 一次性抚恤金：

   • 一次性抚恤金是对去世干部亲属的一种经济补助，其标准通常与去世干部生前的基本工资或基本离退休费有关。
   • 对于国家机关在职工作人员，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。具体来说，公务员为本人职务工资和级别工资之和；机关技术工人为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；机关普通工人为本人岗位工资。
   • 抚恤金的计发月数也根据去世原因有所不同。例如，因公牺牲的，抚恤金可能按40个月计发；非因公死亡的，可能按20个月计发（但具体月数可能因地区和政策而异，如有的地区非因公死亡可能按10个月计发）。

此外，还需要注意的是：

• 不同地区和不同单位的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，应参照当地或单位的具体规定来执行。
• 丧葬费和一次性抚恤金的领取通常需要提供相关的证明材料，如去世干部的死亡证明、亲属关系证明等。
• 如果去世干部生前参加了基本养老保险，其遗属还可以根据社会保险法的规定领取丧葬补助金和抚恤金（如果与上述一次性抚恤金不重复的话）。

综上所述，单位在职干部去世后，其亲属确实可以领取到一定的工资补助，包括丧葬费和一次性抚恤金。但具体金额和领取条件可能因地区和政策而异，因此建议您在实际操作中咨询当地或单位的相关部门以获取最准确的信息。