职工在年休期间死亡，其家属是否有补助，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、若职工死亡被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然年休假是职工的休息时间，但若职工在年休假期间，因工作原因（如处理工作紧急事务、参加单位组织的活动等）突发疾病死亡，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，其家属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、若职工死亡未被认定为工伤

如果职工在年休假期间死亡，且不符合工伤认定的条件，那么其家属通常无法享受工伤保险的相关待遇。但是，如果职工参加了基本养老保险，且因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
2. 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

三、其他可能的补助

除了上述工伤保险和基本养老保险的待遇外，如果职工所在单位有相关的福利政策或者集体合同、劳动合同中有约定，其家属还可能享受单位提供的额外补助。这需要根据具体的单位政策和合同约定来确定。

总结与建议：

职工在年休假期间死亡，其家属是否有补助，需根据职工死亡是否被认定为工伤、是否参加基本养老保险以及单位是否有相关福利政策等因素来判断。建议家属在职工死亡后，及时与单位沟通，了解具体情况，并咨询当地社保部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。