单位职工死亡后，单位是否给予人道主义补助，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无强制性规定
   我国现行法律法规（如《劳动法》《社会保险法》《工伤保险条例》）中，并未强制要求用人单位对死亡职工家属支付“人道主义补助”。职工因工死亡的，其近亲属可依法领取工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金），但这属于法定赔偿，与人道主义补助性质不同。

2. 单位自主决定是否给予补助
   若职工死亡非因工（如疾病、意外等），单位是否给予补助属于自主管理范畴。部分单位可能基于人文关怀、企业文化或内部规章制度，自愿向家属支付一定金额的补助或慰问金，但金额、条件等均由单位自行决定，法律不作干预。

3. 特殊情形下的补助依据

   • 集体合同或规章制度约定：若单位与职工签订的集体合同、内部规章制度中明确约定了死亡补助条款（如“职工非因工死亡，单位给予X元补助”），则单位需按约定履行。
     
   • 地方性政策：少数地区可能出台地方性规定，要求单位对非因工死亡职工家属支付一定补助（如丧葬费、抚恤金），但此类规定通常仅适用于特定行业或国有企业，且金额较低。

建议：若您或家属遇到此类情况，可先查阅单位规章制度、集体合同或地方政策，确认是否存在补助依据；若无明确规定，可与单位协商，争取适当补助。如需进一步分析，欢迎随时向我咨询。