在单位干够十年，若单位不再继续用工，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
   • 实例说明：如劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。

2. 若单位合法解除劳动合同：

   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
   • 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上，也是10个月的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。

3. 若员工因自身过错被辞退或主动辞职：

   • 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。
   • 若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。

维权建议：

• 保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。