结论：在您描述的情况下，即在企业单位工作了十几年，因年龄到了被单位不再使用，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需根据您与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于因年龄原因终止劳动合同的条款，以及这些条款是否规定了相应的经济补偿。
   • 其次，单位的规章制度也可能对这类情况有具体规定，您需要了解并确认这些规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件，且用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。
   • 如果您的年龄达到了法定退休年龄，且单位因此终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，单位通常不需要支付经济补偿（除非劳动合同或单位规章制度另有约定）。但是，如果您并未达到法定退休年龄，而是单位以年龄为由单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您与单位之间存在无固定期限劳动合同，且单位没有合法理由解除劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果您因年龄原因被单位劝退或协商解除劳动合同，且双方达成了协议，那么补偿的金额和方式将按照协议执行。

建议：

• 收集证据：保留与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体态度和补偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您在单位工作了15年，月工资为5000元，且未达到法定退休年龄。如果单位以年龄为由单方面解除劳动合同且没有合法依据，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 15 × 5000 × 2 = 150000元。

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