结论：在公司干了十几年不想干了，是否有补偿取决于具体情况，主要包括是否由公司提出解除劳动合同、是否因公司原因导致您被迫离职，以及您是否符合领取经济补偿金的法定条件等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况、业务调整等原因提出与您解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了13年，月工资为1万元，那么公司应当向您支付13个月工资作为经济补偿金，即13万元。

2. 您主动提出离职：

   • 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且没有与公司就经济补偿达成一致，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿金。
   • 例外情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫离职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除与您的劳动合同（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：同样以您在公司工作了13年，月工资为1万元为例，如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付26个月工资作为赔偿金，即26万元。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，并且因公司原因导致您离职（如公司裁员、业务调整等），那么您同样有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您因工伤或职业病导致无法继续工作，并且符合领取工伤保险待遇的条件，那么您还可以享受工伤保险相关的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的补偿方案。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者您对公司的补偿方案不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。

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