在公司工作十年因病死亡，公司是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤并享受工伤保险待遇的关键条件。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤认定情况：
- 若职工因病死亡不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发疾病，或超过48小时抢救无效死亡），则无法享受工伤保险待遇。
二、非工伤情况下的公司责任
公司无直接赔偿责任：
- 在非工伤情况下，公司通常无需对员工因病死亡承担直接赔偿责任。但公司应依法为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若公司未依法缴纳，可能面临行政处罚，并在员工因病死亡时承担一定的经济责任（如补缴社保费用、支付相关待遇等）。
公司可能的人道主义关怀：
- 尽管法律上公司无直接赔偿责任，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工家属一定的经济补助或慰问。这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若员工因病死亡符合工伤认定条件，家属应尽快向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商：
- 在非工伤情况下，家属可与公司协商，看公司是否愿意给予一定的经济补助或慰问。
寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果有异议，或认为公司未依法缴纳社保导致权益受损，家属可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，员工在公司工作十年因病死亡，公司是否有赔偿需视是否构成工伤而定。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，公司通常无直接赔偿责任，但可能出于人道主义关怀给予一定补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。