十年以病退公司是否有补偿，需分情况讨论：
一、员工主动因病辞职的情况
若员工因非职业病或非工伤原因患病，并主动提出辞职，通常情况下，公司无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关联，而主动辞职是员工单方面的行为，不符合经济补偿的法定条件。
二、公司因员工患病解除劳动合同的情况
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 若公司因员工患病而解除劳动合同，且符合法定解除条件，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；不足1年时，按实际月数折算，但此处为简化说明，采用整数年计算方式）。对于工作十年以上的员工，至少应支付十个月工资的经济补偿。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，即未满足法定解除条件或未履行法定程序而解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况：职业病或工伤导致的病退
- 若员工因职业病或工伤导致病退，并经过劳动能力鉴定，员工可按工伤保险规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
- 在这种情况下，员工与公司的劳动关系处理及补偿问题，需依据工伤保险的相关规定执行，而非一般的劳动合同解除或终止规定。
建议与提醒：
- 对于员工而言，若因病无法继续工作，应首先了解自己的医疗期及病假待遇，并与公司协商解决方案。
- 若公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并了解自己的经济补偿权益。
- 若对公司的处理有异议，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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