工作十年被公司按病退是否有赔偿，取决于具体的辞退情形。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若公司违法辞退：

   • 公司或用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止与你的劳动合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于你工作十年，所以经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司合法辞退：

   • 若你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么公司只需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于你工作十年，所以公司将支付你十个月工资的经济补偿。

3. 协商与维权：

   • 在面临被辞退的情况时，你可以首先与公司协商赔偿事宜，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年被公司按病退是否有赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于公司的辞退行为是否合法以及你在本单位的工作年限。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。